昨日は、同僚からパワハラを受けているというお悩みメールが来たので、Zoomで面談しました。この種のお悩み相談に対しては、ほぼ同じやりとりをします。
第一に、その人に嫌われたらどんなデメリットがあるか？
これを冷静に考えればたいしたことがないことが分かります。実は相手が校長であっても同じです。校長は色々言うかもしれませんが、法規に定められた範囲内の命令しか出来ません。それ以外は、指導・助言です。つまり、従わなくてもいいのです。あまり薦めませんが、しつこかったら「それは職務命令ですか？でしたら、文書で下さい」と言えば引き下がりますよ。
第二は、その人はその他の人からどう思われているか？
パワハラするような人ですから、好まれていない。まあ、恐れられているかもしれませんが。即ち、その人に嫌われても、周りの人から嫌われるわけではありません。
次に対応策です。
その人に嫌われていいですが、周りの人の支持を受けることが大事です。方法は５つの挨拶をすることです。「おはようございます」、「ありがとうございました」、「すみませんでした」、「お先に失礼します」の４つを徹底すること。そして、一寸でも時間があったら、「何か出来ませんか？」と言いましょう。
パワハラする人に対してどうしたらいいでしょうか？
『学び合い』のセオリーです。その人を変えることは出来ません。どうやっても。だから、それにエネルギーを費やすのをやめましょう。そして、その人の話をしっかり聞いて、無視しましょう。そして、物理的に距離を持つようにしましょう（ただし、挨拶はしましょう）。
以上です。至極簡単です。
