■ [大事なこと]閑・手抜き 
この手のことを書くと、直ぐに３、４人の方から「私ではないでしょうか？」と言われるので最初に書きます。あなたではありません。主に、過去・現在・未来のゼミ生に向けてです。
私は仕事が早いです。1年間の連載記事を頼まれた場合、大抵はその日のうちに書き上げ、推敲を含めて３、４日で出版社に送ります。その他、何でも早く終わらせます。理由はものすごく忙しいからです。目の前の仕事を「今」こなさなければ、あっという間に仕事の山が築かれます。私の所には、後から、後から仕事が来ます。それを分かっているので、「とりあえず、後でやろう」ということはしません。やらなければならない仕事を「あとでやろう」と思うのは、「閑」だからです。だから、与えられた仕事を直ぐにやらない人のことを私は「忙しいから」とは考えません。「閑だから」、「適当に考えているから」と考えます。それが証拠に、そういう人は「忙しい」と言いながら、潤いのある時間を過ごしています。例えば、食事に外に行くとか、食事の時の雑談を楽しむとか、寝坊をするとか、音楽・テレビをするとかです。私の場合は、そういう時間があったら、まずしなければならない仕事をこなします。繰り返しますが、ものすごく忙しいからです。
希に、本当に手一杯の仕事をこなしており、上記のような潤いのある時間を全くない人がいます。その場合、私は「面倒くさがっているのだな」と見ています。
私が大学4年の時、推薦書を書いて欲しいと指導教官の石坂先生に頼みに行きました。ところが、石坂先生は「自分で書きなさい」と言うのです。私はビックリしました。その後、石坂先生も石坂先生の先生にそう言われたことを説明し、何故、自分で書いた方が良いのかという理由と、書き方のポイントを教えてくれました。そして、結果として自分の勉強になることを理解しました。（最終チェックは石坂先生がやってくれました）
本当に仕事が手一杯になる最大の理由は、人の仕事まで自分一人で背負い込んでいるからです。背負っている人は、「みんながやらないから、出来ないから、自分でやらざるを得ない」と思っているのだと思います。しかし、違います。その人が背負っている仕事の多くは、「別な人が背負うべきだし、背負えるし、背負えばその人にとってもプラスになる仕事」です。ところが、他の人に「別な人が背負うべきだし、背負えるし、背負えばその人にとってもプラスになる仕事」であることを説明し、納得させるのが面倒くさいのです。だから、自分で背負ってしまうのです。たしかに、人に仕事を背負わせるのは面倒です。自分でやれば、それよりは「楽」です。しかし、そうしている限りは仕事の山がついて回ります。そして、結局、仕事の質を低め、組織に迷惑が行くのです。最初は手間でも説明し、納得させるべきです。そのうち、それが文化になれば、いちいち説明しなくて良くなります。
私の場合は、舞い込んでくる仕事を「私にしかできないことか否か」と「組織にとって、その正否は絶対的であるか否か」で仕事を分類します。「組織にとって重要で、私にしかできないこと」は私がやります。「組織にとって重要性、私以外の人でも出来ること」は最も適任な人に任せ、私なりのポイントをアドバイスします。「組織にとって重要ではなく、私にしかできないこと」はその多くを人に任せ、最終段階を私がやります。「組織にとって重要ではなく、私以外にも出来ること」は、私は絶対にしません。（もちろん、組織から文句を言われないだけ「組織にとって重要で、私にしかできないこと」を十分にします）
以上のことをすることを徹底することによって、「組織にとって重要で、私にしかできないこと」を十全に出来て、家族に迷惑のかからない仕事が出来ます。
追伸 その組織の管理職が無能である場合は、上記の限りではありません。その場合は、限りなく「無能」のふりをすることを勧めます。そして、その直属の管理職以外の人と繋がることを勧めます。しかし、私はこの手のことに関して無能ではなく、西川ゼミは有機的な組織を持っていると確信しています。不遜ながら。
http://manabiai.g.hatena.ne.jp/jun24kawa/20060223/1140679791
http://manabiai.g.hatena.ne.jp/jun24kawa/20010315/1173103326
■ [大事なこと]ワークシェアーの育休 
最近のメモ（http://manabiai.g.hatena.ne.jp/jun24kawa/20120111/1326239303）のことを考えているうちに、育児休暇の方法を思いつきました。少なくとも、夫婦とも同一校種の教員の場合は可能ではないかと思うのです。
育児休暇を夫婦共で申請します。夫婦の勤務校のうち比較的大きな学校に、育児休暇に入る年度に異動します。小学校では二人で一つのクラスの担任を分担するのです。例えば、月曜、火曜は夫が出勤し、妻が育児休暇です。水曜日、木曜日、金曜日は妻が出勤し、夫が育児休暇です。つまり、ワークシェアーするのです。学校での出来事、重要事項は家で引き継ぎをします（もちろん、家でのことも）。中高で担当教科が違う場合は、その教科の中で調整し曜日を定めます。そして、担任や校務分掌は夫婦でワークシェアするのです。
思いつきなのですが、良いアイディアのように思えます。これがいいならば、大会社でもやってはどうかなと思います。社内恋愛で結婚したら妻が寿退社という事例も多いですが、そうではなく夫婦共に同一会社で働き続け、上記のシステムを活用できれば、女性のキャリアーを継続することが出来るように思います。どうかな～？
