労働法を知れば知るほど、日本の労働生産性が先進国の中で飛び抜けて低い理由は、労働法にあると思います。戦後の特異な経済環境で生まれた、メンバーシップ型採用、終身雇用という雇用慣習が原因と思います。
トヨタのような人気企業が、ジョブ型採用、期間明記の採用をすれば、だんだん広がるでしょう。もちろん、失業期間の保障、職業再教育の制度というセーフティネットも合わせて充実する。
生産性も上がれば、雇用者である国民の生活も良くなります。
メンバーシップ型一括採用や終身雇用は、神武景気以来60年間、基本的に好景気だったという世界的にも史上希な状態で生まれたあだ花なのです。
